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【社会】コストコが正社員にも「時給制」を導入、「同一労働同一賃金」のメリットと課題とは(・-・;)

1: アフィえもん ★ 2016/08/23(火) 12:56:54.00 ID:CAP_USER9

大手外資系ショッピングセンターのコストコが、管理職以外の正社員でも時給制を導入していることが、情報サイト「ビジネス+IT」の記事「コストコが管理職以外『全員時給制』なワケ」で紹介されていた。

記事によると、コストコでは同一労働同一賃金の考え方で、全体の約50%を占める正社員にも時給制を導入しているという。全国で同じ仕事をするのであれば、同じ時給が支払われる。

正社員にも時給制を導入すれば、バイトや契約社員との格差も少なくなり、より柔軟な働き方が実現しそうだ。実際に同社の中途採用募集のページを見ると、パートタイムと正社員で全く同じ金額の時給が掲載されていた。

同一労働同一賃金を導入するかどうかは、日本でも議論になっているが、一般的な日本の企業が導入するにあたっては、どのようなメリットや課題が考えられるのだろうか。山田長正弁護士に聞いた。

●均等待遇を導入することのメリット

今回、一般的な議論として、仕事の内容や責任等の要素に鑑みて、バランスのとれた待遇を行う、いわゆる「均衡待遇」ではなく、正社員や非正規社員の仕事の内容や責任等が同一であれば同一の待遇を行う「均等待遇」
であることを前提に話を進めていきたいと思います。

まず、一般的な日本の企業で導入するにあたってのメリットについては、以下の5点などが考えられます。

(1)非正規社員の待遇を正社員並みに引き上げることで、非正規社員の収入が増加し生活が安定化すること

(2)(1)により特に年収が低い男性の非正規社員の婚姻率の改善

(3)(2)により少子化対策にもつながる

(4)特に、家庭生活上の制約が大きい女性、正規雇用に就けない若者、定年後の高齢者などにおいて、その働きぶりに見合わない低い処遇を受け、その能力を発揮できていない者にとって、意欲向上や能力発揮が可能となり労働生
産性が向上し、また、個人のライフプランやライフサイクルに応じて勤務形態を選択できる

続きはこちら
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160821-00005017-bengocom-soci

2: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:00:04.43 ID:N0nDMVxJ0
派遣に合わせてどーすんだよ
そういう事なの?

3: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:00:23.03 ID:Ck4xpdGP0
経団連にとっても、月170時間換算で月給払っているのに、
祝日が増えたりして140時間くらいしか働かないのは問題だろうから、
近いうちに時給制に移行するだろう。

4: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:03:00.33 ID:m574H96F0

>>2

なんか問題があるのか?
そういう趣旨で同一賃金だと思うけど

5: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:04:19.26 ID:iX10jmpS0
正社員の時給が3000円
非正規の時給が1300円
とかなら笑えるが、正社員の時給も非正規並にするってだけの話だろ?

8: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:05:58.91 ID:vY+QPa680
そりゃこうなるに決まってるやん。
同一でっつったら時給で合わせるくらいしか
合理的な手段がないんだから。

10: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:07:25.86 ID:mzpE8Abp0
低い方に統一するとかww
そのうち最低時給に統一とか言い出しそう

11: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:07:33.78 ID:Ck4xpdGP0

正社員の時給が3000円→1300円
非正規の時給が1300円→1300円据え置き
派遣の時給が派遣先換算で2600円(50%搾取)→1300円(50%搾取)

という経営者にはとても都合のいい話。
直接雇用の非正規と同じになるんだよ。
派遣は別ね。より悪化すると思われる。

12: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:07:35.23 ID:7L3bIAvE0
そもそも正社員と非正社員という考え方自体が古くさい。
労働の質によって賃金を決めておけば誰も文句言わない。
簡単で責任のない仕事=低賃金
危険や汚い責任の重い仕事=高賃金
で良いじゃん。
それで回らない会社は潰れろ。
まともな会社が大きくなって雇用が増えた方がいい。

18: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:10:10.04 ID:/o9hndJv0
やめたきゃいつでもだな

20: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:12:51.93 ID:jUNTTk680
低いほうに合わせるとは その手があったかw

26: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:16:55.20 ID:egWGhhtR0
ここは正直でいいと思う。
終身雇用と年功序列は両立できないのだから、
お金をとるか、安定をとるかの選択肢を与えたほうがいい。

27: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:17:46.91 ID:+3N6vMQR0
これ正社員になるメリットってあるの?

28: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:18:32.87 ID:y0A10lYe0
非正規社員も月収五倍くらいのボーナスは出るんだろうな?

30: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:19:20.34 ID:7USt9Aw90
役職も時給で統一しないとな(´・ω・`)

31: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:19:43.06 ID:Ku5zoJhw0
平等性保てるならいいんじゃない?
働かない中年が自分の数倍の給料貰ってたらやる気無くなるだろ?

35: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:21:19.35 ID:8j18wiQm0
それより派遣会社のピンハネ率を抑える方が先だと思う

41: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:26:04.22 ID:y0A10lYe0
非正規にも有給休暇あるんだろうな?

42: 名無しさん@1周年 2016/08/23(火) 13:27:06.25 ID:hD4ju3kz0
同一労働同一賃金というのは、賃下げを言い方変えただけだから。
Gold☆Flower
実質は皆さんへの賃下げですか・・・。モチベーションどうなる?

引用元http://www.logsoku.com/r/2ch.sc/newsplus/1471924614/