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【就職】大企業の半数以上が設定?!就活「学歴フィルター」の実態って…?(・д・;)

1: 海江田三郎 ★ 2016/10/01(土) 10:30:21.61 ID:CAP_USER

「学歴フィルター」という言葉を聞いたことはあるだろうか??今回はこれから就職活動を始める学生の皆さんに向けて、
基本的なことを解説し、実態についても調査データから覗いてみたい。

まず、「学歴フィルター」とは何か――。新卒の就職活動(転職時には聞かれない)でしか使われない用語の1つで、
選考する際に「一定レベル以上の大学」に在籍する学生かどうかを基準にすることである。大企業や人気企業ともなれば、そ
の応募者数は1年だけで万単位となる。限られた期間内で全員を平等に面接・選考するのは正直難しい。

そこで、面接・選考の対象となる人数を絞り込む必要が出てくるわけだ。単純に応募の早い順に受け付け、
ある人数に達した時点で締め切る方法もないわけではない。
しかし、企業からすれば、できるだけ優秀な学生(実際には「優秀と思われる学生」と言ったほうが正しいだろう)を採用したいわけで、
先着順で選考対象者を決めるということは現実的にはありえない。
ではどうするか。応募はある程度の期間を設けて受け付け、応募が終了した後のスクリーニングを含めた選考段階で絞り込むのが
一般的だ。絞り込み方法にはいくつかある。エントリーシートによる書類選考、WEB適性検査による振るい落としが代表的なものである。
希望者全員に提出、あるいは受検の機会は与えられるものの、その合否判定は企業側の
ブラックボックスの中にある。すべてが公平なジャッジの下に行われているとは限らない。
最初に大学名だけでまずは選別し、残ったものについて初めて内容を確認するという例は、残念だが少なくない。
(続きはサイトで)
http://toyokeizai.net/articles/-/137878

2: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:35:44.05 ID:frRqivXB
残念でも何でもない。普通の頭があれば旧帝大か早慶には確実に入れる。

3: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:36:39.18 ID:kdDCwkFf
友達付き合いもビジネスも
学歴フィルターあるしな

4: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:37:03.81 ID:mK79g7Uh
1次スクリーニングはアウトソーシングだからな

5: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:37:35.08 ID:f8beUiCr

東大 京大 一橋大 東工大 慶大 早大(除くスポーツ、教育)
北大 東北大 名大 阪大 九大の特定11大学はOK

その他大学生は センター試験の点数 もしくは TOEICの点数 で判断

センター試験で75%以下だと 運動部以外不可

6: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:38:19.21 ID:bZNK76of
これをやると民間企業は衰退するんだ。
慶應ばかり採用していた千代田生命、三越、サッポロビール、
早稲田ばかり採用していた大手マスコミ、
みんな斜陽だろ。
均質な人材ばかり揃えても会社は成長しない。

7: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:38:44.02 ID:MuL9GkJG
剛腕経営者に大学卒があまり居ない件について

8: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:40:47.51 ID:okRpnTGL
昔からあるだろ 応募者全員平等にあつかう義務などないよw

9: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:40:56.96 ID:+9st/Qzl
>>6
ソニーの場合は、主力事業がそうだったんだっけ?
保険とかの事業はそうでもないんだっけ?

10: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:42:24.51 ID:YtLDBgYJ
>>5
中央法を忘れてるぞ。

11: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:42:57.63 ID:aJ+YjDe5
別に一流大学に限る必要は無いが
下位は採りづらくて当たり前

12: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:46:20.80 ID:nUQm491P
指定校制度ですね

13: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:46:36.44 ID:9nC655zH
これで採用が成功してるのなら良いんだけどね

14: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:48:53.59 ID:7wsptWYy
フィルターのおかげで中小企業はFラン大学から「良い人材」を取り放題じゃないか。
何が悪いの?

15: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:49:54.74 ID:zIaxnQ/d
うちの会社は一流大ズラリだがたまにいるバカ大卒はみんな仕事できる
ちゃんと本人見て採用したほうがいいと思うのだがそんなヒマないのかもね

16: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:50:01.64 ID:iot4+/wt
>>6
低学歴人材そのものが重要というより、わざとできないやつを組織に入れた方が健全になるってのが実態と感じる
均質化された人だと仕事の能力差が小さくて結果として寝技と派閥が蔓延って、出る杭を打つ体質が強化される

17: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:50:06.39 ID:YtLDBgYJ
>>6
それは、東大卒の多い会社。

18: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:51:00.79 ID:bZNK76of
>>9
ソニーは学歴不問と言いながら東大と慶應のマーケティング好きばかり採用していた。
その結果が今。

19: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:51:45.81 ID:YtLDBgYJ
>>16
それは違うだろ。
わざとできない人間を入れる馬鹿会社はない。

20: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:52:33.32 ID:vaBICAuI
一流大学も三流大学も本当に優秀な奴は優秀
でもとるなら一流大学だろ、仕方ない

21: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:52:51.60 ID:zwhdm4Pz
公務員に必要とされる能力と、民間とでは全く違うからな。

22: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:53:08.20 ID:Ew8Xn2PV
年功序列と新卒一括採用で失われた20年
GDPが上がってない先進国って何だよ、それって先停国やん

23: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:53:29.28 ID:NBHHIsXB

平等なんてウソだもの。貧乏人は努力しても報われない世界になっている。
だから福祉にい力を入れたオバマが大統領になって奨学金のサンダースはトランプ以下。

慶應義塾大学教育会 『所得格差と教育格差(学力格差)』
「家計支持者の年間所得額(年収)」
(超高額所得世帯の生徒の割合・占有率) (高額所得世帯の生徒の割合・占有率)
(NEW!2008年度更新!)  東京大学 「950万円以上」  53.4% 2人に1人 | 「750万円以上」  68.7% 10人に7人
(2005年度)  一橋大学 「1000万円以上」 41.4% 2・5人に1人 | 「750万円以上」  66.0% 10人に6.5人
(NEW!2007年度)  京都大学 「900万円以上」  34.1% 3人に1人 | 「600万円以上」  64.5% 10人に6人
(2006年度)  北海道大学「1000万円以上」 17.5% 6人に1人 | 「700万円以上」  45.4% 10人に5人
(2007年度)  徳島大学 「1000万円以上」 15.0% 7人に1人 | 「750万円以上」  33.0% 10人に3人
(2005年度)  新潟大学 「1000万円以上」 14.7% 7人に1人 | 「800万円以上」  30.9% 10人に3人
(2004年度)長岡技術科学大「1000万円以上」 5.3% 20人に1人 | 「700万円以上」  17.2% 10人に2人
※なお、国税庁『民間給与実態統計調査』によれば、平成17年分【民間平均給与は437万円(年収)】です。
http://8318.teacup.com/keiokyouikukaitokakusa/bbs/1678

『格差の世界経済史』 姓で読み解く階級社会の不都合な真実 – HONZ
北欧に見られる教育の無償化も、あらゆるものを破壊した第二次世界大戦も、人類史上最大規模で知識階級を虐殺した文化大革命でさえも、
社会的流動性を向上させることはなかった。上流は上流のまま、下流は下流のままであり続けたのである。…
著者が示そうとしたのは自身の意見や思想ではなく、データに基づく事実である。…
著者は、英国以外にも、米国、スウェーデン、インド、韓国、中国、台湾、そして日本などを分析して、社会的流動性の普遍の法則を見つけようとする。…
姓を用いた分析といっても、その作業は容易ではない。先ず、複数の国で数百年に渡る大規模な姓のデータを集めなければならない。
そして、その姓となんらかの社会的地位(資産、所得や職業など)が紐ついたデータを見つける必要がある。
このデータ収集作業だけでも恐ろしく大変そうだが、…
世界各地から多様なバックグラウンドを持つ優秀な学生が集まるアメリカだからこそ成し得た研究なのかもしれない。

 姓を手がかりに、歴史に埋もれたビッグデータを掘り起こした著者は、残酷な現実を突きつける。 ”基盤的な、または相対的な社会的流動性は、社会学者や経済学者が一般的に考えている水準よりはるかに低い。” ...
【上級国民】フィレンツェ最富裕層、600年前と変わらず 末裔の資産・階層の移動なし

24: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:55:05.72 ID:DOgxOMql
特に目新しい話もなくまあそうよね、っていうお話でした

25: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:55:38.42 ID:bZNK76of
>>19
役所になっちゃうんだよ、東大、慶應、早稲田ばかりだと。
気づいたときは手遅れなんだ。
社風が変わっちゃうから。

26: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:56:08.86 ID:vaBICAuI
一流大学の場合は、会社に在籍する卒業生にエントリー以前にコンタクトしてる場合が多い
エントリーでふるい落とされる以前にもう負けてる

27: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:56:25.57 ID:Ew8Xn2PV

>>18
それは学歴不問で試験をさせたら、結果的にそうなっただけ
つまりペーパーだけで選抜すれば、結局一流大学だけ採る

多様な人材と言いつつコミュニケーション能力で取れば
今度は血筋で採っていく

だから実際に仕事をさせて、駄目なら解雇していくのがいいんよ
高度経済成長期じゃあるまいし、永遠に伸びて行く人材など
見付けようがない

29: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 10:56:51.26 ID:4eCPo9r4
大手は器の小さな人間が行く所
そんな人間が集まる会社が良くなるわけないw
本当に優秀なやつは起業するか、ベンチャー入って大企業にするのを選ぶ

31: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:00:46.53 ID:YtLDBgYJ
>>29
それも、絵にかいたような空論にしか思えない。
「本当に優秀なら」← 空疎な言葉だ。

32: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:02:18.82 ID:rx/kAQlC

首都圏の学生なんて、内部推薦AO無試験で
明治レベルの実力の学生さんが早慶に
ニッコマレベルの実力の学生さんがマーチに入ってるから

出身地フィルターもいるぞ
首都圏の私学の学生さんは、実際のランクはもうひとつ下になる

34: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:03:10.55 ID:sx22IxoF
本当に優秀な奴はものづくりにすすんで欲しいけど、コンサルとか商社とか金融とかにいっちゃうんだよな
金が良いから

35: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:03:18.52 ID:6AFvUna0
>>18>>27
「ソニーの学歴不問」って、履歴書に書かさないだけの話で全くの嘘じゃないかな。
「学歴無用論」を書いた盛田昭夫会長存命中ですら、リクルーター制度で東早慶の文系は事前に選別していたし。
あの当時採用された者が今部長~執行役員クラスだから、ソニーって人を見る目が全く無かったといえる。

36: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:04:27.34 ID:8kQE8Ejx
>>29
起業といったって、孫や堀江や三木谷のような現役の伝説起業家を数えても100人もいないだろ。
労働市場にいる旧帝卒ですら、100万人以上いるんだぜ。
優秀な奴10000人くらいの屍の上に伝説起業家がいるw
優秀な奴はみんなメッシを目指して20代をサッカーに捧げると言ってるのと一緒。

37: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:06:40.43 ID:kUZ9eBx/
教育は国や企業に必要な人材を育成するために行ってるけど、時代の変化が
早いと、遅れた知識や技能を身に着けた人たちを送り出す。特に国の影響が
強い所や、教育機関から優秀だと言われてた個人にこの傾向が強く出る。

38: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:08:40.39 ID:Bf9f4SlQ
履歴書禁止にすりゃいい
何も情報ない中でどれだけ優秀か人材か人事が見抜けや

40: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:11:00.32 ID:YtLDBgYJ

学歴は、頭の良さを測る尺度としては「7割」程度の効能である
と思った方がいい。事務処理速度と記憶力、基礎学力の尺度なんだ。

では、学歴不要かというと、学歴は必要である。
基礎学力のない人間は、やはりダメだ。徹底的に基礎学力を身につけないと
そこから上へはいけない。

日本が飛躍的に発展したのも、江戸時代から「知的なものへのあこがれ」「学問に対する尊敬」
を持っていて庶民の読み書き算盤能力が比較的高かったからだ。

42: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:11:44.23 ID:xeCuj6N5
>>35
ソニーはあの田中耕一さんを落とした会社だから
学卒じゃ役に立たないという理由で
結果はどうだ
何千億の損失だよ

45: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:17:56.19 ID:fyBvIYps

世界的に見ると日本なんかとは比べ物にならないくらいの

超学歴社会だからなぁ・・・

日本なんかはもっと徹底的にやらないと国際競争で負けると思う

46: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:18:26.52 ID:zIaxnQ/d
>>42
ソニーにいたら田中氏も埋もれてただろうね
結果として国益になったからオーライ

49: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:23:39.38 ID:6AFvUna0
>>42
田中耕一さんって富山中部高→東北大工なので、最近流行の地頭論でも採用時で落としたのは人事の失策だったね。文系採用一人ぐらいを削減しても採用すべきだった。
まあ。ソニー創業者の井深さんも東芝に落とされたから、人事が神の如く万能では無いのは分かりますが。

50: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:24:14.27 ID:fwOGsQRi
高学歴でも文系だとダメ。
東大の理系だけ採用して初めて学歴主義と言える。
早稲田と慶応は役に立たない。
国立大学の滑り止め先と旧帝大を同列に語るとか馬鹿。

51: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:24:55.77 ID:MtVMbMM3

これ単なる狭い民間サラリーマン社会限定の話題だろに

経営者側になってもいいんだから
男なら根性みせろ

53: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:26:14.07 ID:B/NQ6XMC
>>42
採用に限らず、仕事は100点を狙う必要ないんだよ。100点を一回取る努力をする時間があるなら、
その時間で60点を二回、場合によっては三回取る、という考え方でいい。

56: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:30:25.66 ID:kXB+Mt4i
こういうの東大が槍玉に挙げられるが
ぶっちゃけ人数で見ると都内私立の学生の方が圧倒的に多いんだよなあ

57: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:31:01.39 ID:fyBvIYps

>>42
1950年代のソニーだからこそ江崎玲於奈は大発見が可能だった
(というか本当の発見者は部下だった学習院卒だかの女性研究員だけど・・・)

それ以降のソニーは基礎研究に力を入れてた訳じゃないしな

日本の場合、勤め人でノーベル賞獲るのは大企業じゃなくて
中堅企業の研究者だけだろう

58: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:31:01.78 ID:2MZH/zMa
人事がアホだから簡単に判断できる学歴とコミュニケーション能力()しか使わないんだよ
だから口先だけのやつが集まって、何時までたっても会議会議会議で先に進まなくなる

59: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:32:12.02 ID:OJ8p980V
大手百貨店の衰退の原因ってどこも学閥が強かったのも一因なのかな?

60: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:32:13.16 ID:Rgv7C99W

その大学の上位10%に入っていれば、

どの大学でも問題はない

62: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:33:02.02 ID:pPr7vl6G
職歴のない新卒は偏差値、資格、賞罰で選ぶしかないべ。
新卒一括採用を続けるのであれば学歴フィルターは当然。

64: 名刺は切らしておりまして 2016/10/01(土) 11:34:52.43 ID:OJ8p980V
就活の時の早慶とマーチの差って受験の時以上の差がある気がする
早慶の中でも上位学部と下位学部の差はあるのだろうが
Gold☆Flower
人事の方々の「人を見る目」と採用のご縁・・・。人事の採用も完璧は無理だろうから、ある程度はフィルターを使わざるを得ない…?

引用元: http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1475285421/