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【経済】安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積(@。@)

1: 海江田三郎 ★ 2016/11/02(水) 11:10:35.32 ID:CAP_USER

「中小企業が欲している人材は、スキルを素直に吸収してくれる若い世代か、
もしくは年相応のスキルを身につけている即戦力です。不幸にも正社員になれず、フリーターや派遣社員で職を転々、
10~15年の“スキルの空白”ができてしまった氷河期世代は、どちらにも当てはまりません」

助成金の支給額は中小企業で年間60万円というが、わずかな助成金で採用につながるか、甚だ疑問というわけだ。
加えて採用に至っても長続きするか。それも大問題らしい。
「正社員として雇われた氷河期世代が1年以内に辞めるケースは少なくありません。ひとつは、給与の問題です。
スキルに10年の空白があると、給与も実年齢より10年分、低く抑えられる。
もうひとつは、人間関係です。アラフォー氷河期世代の教育係がアラサーということもままある。
耐えられなくなって辞めてしまうのです。若くもない、スキルもない、忍耐力もない氷河期世代を定着させるには
60万円の助成金では少ないし、3~5年単位で支給する必要もある」
(稲毛由佳氏)

長い目で見ないと、企業側も“面倒な人材”の積極採用には動かないというわけだ。
安倍政権は「一億総活躍」とかエラソーに言っているが、ウケを狙った思いつき改革では、問題は何も解決しない。

(元ソースはこちら)

2: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:11:30.30 ID:85JCcvW+
そもそも20年前にやるべきこと

4: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:13:08.73 ID:QyntA25E
会社のお荷物

5: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:14:17.78 ID:3+zTCjyK
スキルと言っても9割ぐらいは関係ないと思うが
資格、英語、プログラミングみたいな話になると別だけどね

6: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:15:10.41 ID:GNl8vX6b
障害者枠と同様に氷河期枠、ナマポ枠も作ったらええんや。

7: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:15:21.98 ID:0h5+65P3
安倍って森と同レベルかそれ以下だよな

8: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:19:38.92 ID:JIvmZzYC
おぼっちゃんだから社会の仕組みが分かってないんだよ

9: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:20:30.92 ID:cc6phukW
氷河期=忍耐力がないって すごい決め付けだなw

11: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:27:05.20 ID:9N+2S7py
提案は、どうせ厚労省とか官僚チームだろ。公務員には分からない話。

14: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:28:50.34 ID:R2MwxKYH
アベノミクス開始時にやってたら
今頃株価25000円だったな
これから先はアベノミクスは・・・

15: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:28:53.27 ID:2XmfSU7M
そもそも若い奴等しか使えないというなら
政治家の立候補の年齢制限取っ払えや

16: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:29:17.03 ID:e9Kw92Wx
新しい人材を雇わないと、企業がつぶれるやろ。

17: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:32:14.58 ID:FNTru3Fl
団塊は高度成長期とバブルを現役で過ごしてる分経験とか資産の蓄積とかあるから年取ってもなんとかなってるが
氷河期世代はどちらも無い

18: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:33:07.36 ID:sO70saeG
ゲンダイも8割は契約社員・派遣社員だろうに。

20: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:38:58.40 ID:IJIpckkL
こういう政策を真顔で考えてる人と
ぜひ会って話してみたい

21: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:39:56.15 ID:fhewC8+K
爆買い民泊、白タクと同じ道だろうねもう助成金や商品券、ポイントなどバラマキは需要先食いの愚策

22: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:41:09.23 ID:GP31POw9
日本の人口減はこの層を貧乏のママにしたからだ。
わが息子も給料低くて結婚が遅れ初めての子を授かったのは45才だ。
もう複数の子供持つ余裕も気力もない様子だ。
この年代層には遅まきながら子供産み育てる元気を与える待遇をしてやれ。

24: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:45:23.09 ID:XdqYquOD
実績アピールだけが実績だからね
庶民は空気だけ食っとけってこと

26: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:49:02.30 ID:uy+3Rtmk
>>2
20年前に過去10年間で5回以上転職や失業をした人を助けようなんて何の意味があるのやら

30: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:54:37.10 ID:mcef47ck
若いバカな奴の方が洗脳が楽だから人手が足りないブラックは若者が欲しいだろう

31: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 11:57:03.55 ID:354GGWOw
今居る正社員をどうしようか
悩んでるくらいだ

32: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 12:07:59.68 ID:Q6uu94PU
どうせ屁理屈こねて切り捨てるさ

33: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 12:11:16.32 ID:gb6Lzioa
ハローワークであふれている即戦力の中高年を活用せよ

34: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 12:12:21.85 ID:4vrzDto5

年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898  325,447  70.5 ベスト3
1995 493,277  331,011  67.1
1996 512,814  337,820  65.9
1997 524,512  349,271  66.6
1998 529,606  347,562  65.6
1999 532,436  320,119  60.1 ワースト7
2000 538,683  300,718  55.8 ワースト2
2001 545,512  312,471  57.3 ワースト5
2002 547,711  311,495  56.9 ワースト4
2003 544,894  299,987  55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897  306,414  55.8 ワースト3
2005 551,016  329,125  59.7 ワースト6
2006 558,184  355,820  63.7
2007 559,090  377,776  67.6
2008 555,690  388,480  69.9 ベスト4
2009 559,539  382,485  68.3
2010 541,428  329,190  60.8
2011 552,358  340,217  61.6
2012 558,692  357,088  63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853  375,957  67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573  394,845  69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025  409,754  72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト2
2016 559,673  418,166  74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト1

ttp://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpgno title

ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/08/04/1375035_1.pdf
ttp://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Pdfdl.do?sinfid=000018434813

36: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 12:14:34.93 ID:4vrzDto5

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル

ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人


10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0

中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg

90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題

・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている

38: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 12:29:11.74 ID:+S27+RRX
何でも反対すりゃ良いってもんじゃねぇぞ!

41: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 12:38:38.81 ID:K9lstlef
>>1
バカな上のバブル世代とゆとり世代の間で舵取りしてる氷河期世代もいるんだが忍耐力がないのはバブル世代だぞ?
氷河期世代に年相応の給与と今まで抑えてた分を払ってみ?
年収300出すかどうかで忍耐力ないとかどこの修験者と比較してんだよ^ ^

50: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 13:16:19.64 ID:fhewC8+K
受け皿や社会制度を手厚くきちんと整備しないまま雇用の流動化を推し進めた結果だから
まずはそこから正すべきで取り繕うような助成金では何も解決しないというか一時的で終わる

51: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 13:34:51.26 ID:Fedjx/Jh
もう出家するにも遅いくらいだよ

52: 名刺は切らしておりまして 2016/11/02(水) 13:35:41.68 ID:ATlguEIg
焼け石に水にもならんと思う
Gold☆Flower
氷河期世代の優秀な人たちは今どうなっているんだろう・・・。(前の会社にいた彼らは超優秀か超コネだったのか?)

引用元: http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1478052635/