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【転職】人事が欲しがる転職者 共通点はなんだ?!

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特に初めて転職を検討する方の場合、履歴書や職務経歴書などの書類は、書き慣れないがゆえに相当苦労されるようです。今回は、「会いたくなる職務経歴書」について深掘りをしたいと思います。

■「見やすさ」の肝は情報の取捨選択
●自分のキャリアの特徴を大きく分けるとこの3つに要約できる
●過去のキャリアは、ひとつの大きな柱に、5つの大きな枝がある
●起承転結で見ると4つの章に分かれる
など、できるだけ大枠で捉え直すと、説明もしやすくなるかもしれません。

引用元: ・http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1497610731/

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2: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:00:44.92 ID:Kz74aYgr
そんなんエージェントに添削してもらえばええやん
JACおすすめしとくわ

3: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:04:46.48 ID:CGE5khBY
能力ある人は組織に所属せずに起業するだろ

4: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:05:46.05 ID:uA6iIcVW
優秀な人に来てもらえる企業作りはしてるんですか?

5: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:08:38.42 ID:IKB9ouZj
最新の経歴は情報量多く
古い経歴は逆に少なく
つい最近まで旬の業務に携わっていた
ということを強調するのがポイントだな
旬のテクニカルワードなども盛り込んで

6: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:13:15.27 ID:fh7iEzmd
業務委託で案件の都度、請求した方が収入は大きいから自分で社長やった方が楽。無茶な案件は見積額2倍にして敢えて失注させる。

8: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:13:59.75 ID:HplLhY4n
専門性がない職種で職務経歴書は本当に必要か?

10: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:26:36.62 ID:kwui+W0z

>>8
必要。

そもそも企業なんて面接で人物を判断できるような目を持ってないから、
採用責任のアリバイとしてとっておく。

11: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 20:52:58.29 ID:9tbfJiOO
説明しやすい。
勝手な偏見で理解したつもりになりやすい。
失敗の鉄板条件

13: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 21:30:32.81 ID:+KNfOEKp
何処の馬の骨ともわからん奴を判断する材料の一つにはなるだろ
提出求めるっつーことは履歴書よりは重要視されると思うよ
おっさんになればなるほど

15: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 21:47:46.74 ID:uAUnIwUw
選ぶつもりが選ばれており、
かつ、テメーが欲しい人材は余計遠のくんだなw
そんな都合良い掘り出し物なんてくるか馬鹿w
型にはまって人材探せば、
型にはまった残り物がくんだよ
元々育てる気もない癖にw
無能経営者は一回淘汰される必要あるな
氷河期の中間と団塊の馬鹿が居座る歪な構成だし

16: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 21:58:16.67 ID:A6/9Mb7m
時系列で見やすけりゃそれでいいよ
変に同カテゴリーでまとめられてる方が見辛い

17: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 22:27:54.68 ID:xdbh4bNs
>>15
同意
ヘッドハンターサイトで
面接何回かさせておいて、最後の処遇給与交渉のところで2回連続落とされた
グローバル経験あって、会社のポジション求めるスペックあって3ヶ国語ビジネスレベル以上あったらそれなりを求めるだろ
時間と書類作成とかの労力奪われてムカついたわ
最初から年収聞いてるのならその書類の時点で落とせや

18: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 22:34:01.02 ID:xZjZEeq6
>>17
俺も似たような状況だ
二ヶ国語ビジネスレベルだが

19: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 23:29:13.66 ID:ZxvLRHY/
>>17
これはホント思うな
最初からある程度の希望年収提示してるのに
最終で提示してくる年収がそれを下回ってるケース結構あったわ
舐めてんじゃねーよって思ったわ

20: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/16(金) 23:33:14.56 ID:75NWJcix

でもIT系のベンチャーの求人とか

言語とかフレーム必須を

wikiみたいにビッシリ書いてるし

21: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/17(土) 00:34:01.53 ID:PCn61gj8

会社から見たら希望年収に届く能力は無いが、
少し安いなら使ってやるかってレベルの人材なんだろ

二回くらいは偶然も続くだろうが、三回続けば自分にも原因が無いか、
考えてもいいと思うけどね
ま、自己評価高いみたいだし難しいかな
そもそも今の会社で自己評価ほど評価されてないと思うからの転職だろうし

22: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/17(土) 01:17:10.46 ID:YrENC3eM

>>21
その通りだね。大人のレスw
俺は社長やってるけど、本当に求める人材ならいくらだって出すよ。

きちんと成果を出す社員は確実に出世させるし必ず大黒柱になってくれる。
退職していった社員で残って欲しいと思ったことはほとんどないね。

23: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/17(土) 01:18:48.32 ID:k2zkpxS0

>>21
だからさ、それは最初に言えっての
何で選考進んでから言うのかな

ダンピングしか能力無い会社なんだろうけど

24: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/17(土) 01:43:25.95 ID:YrENC3eM
>>23
選考進む中で評価が下がっちゃのかもね

25: 投資のお楽しみまとめ 2017/06/17(土) 01:44:36.95 ID:YrENC3eM
だってグローバル経験とか3カ国語話せるとか資格とかどうでもいいし・・・
要は稼いでくれるかどうか・・・