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【人手不足】歴史的な大惨事レベル「人材不足」 今年はこんなにヒドかった 2018年は?(゚д゚;)!

■歴史的な人手不足

2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。

厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。

夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。

11月の有効求人倍率が1.56倍となるなど、2017年は歴史的な人材不足となった。すでに高度経済成長期並みの求人難だが、2018年はこの傾向が一段と鮮明に。待遇改善による人材の争奪戦が、企業の間で熾烈になっていくとみられる

引用元: ・http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1514337032/

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3: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:12:10.99 ID:IkaTCqmi0
人材じゃなくて奴隷不足だろ

4: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:13:07.65 ID:Gskoa0O10
自己責任です

5: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:13:12.94 ID:7KDHNBeA0
AI開発に投資する方が早いんちゃうのん

6: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:13:23.87 ID:jxRikb2l0
>>3
奴隷は余ってるよ
欲しいのは即戦力の人材
自分のとこで育てる気はない

7: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:13:31.68 ID:2XtK15y90
26だけどなかなか決まらずつらいです

8: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:13:40.22 ID:BVt2mZLaO
採用氷河期vs就職氷河期

9: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:13:57.11 ID:DQkJRbL/0

😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪

【 日本経済には60年の長期周期がある 】
https://image.slidesharecdn.com/08124-120123045008-phpapp01/95/08124-46-728.jpgno title

http://kakashi490123.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2010/02/28/20100227.pngno title

昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。

11: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:14:10.71 ID:psgXs/tt0
氷河期を採用すれば解決するのにな。企業側は贅沢言い過ぎ。企業は現実を見た方が良い。

13: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:14:18.75 ID:85t37rqf0
職業訓練校の面接にすら落ちるんだが。
俺以外好景気

14: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:14:28.00 ID:Txg8SO0y0

さんざん労働者使い捨て(派遣・契約)にしといて

少子高齢化で労働者不足なんて10年以上前からわかってたことを…

公務員のボーナス退職金は早期に中小企業並にしないと、自治体つぶれるよ

15: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:14:58.02 ID:QgMN1qjp0

給料がいくら引き上げられるかは、
どのくらい会社が倒産するかに依存すると。

ライバル会社が倒産しない限り、会社の利益は上がらないからね。

人材不足倒産を防ぐのではなく、見守って、
それにより残った会社の収益が増大することによる、待遇改善を考えた方が良い。

17: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:18.03 ID:j3/SljYl0
そのうちニートにブラック企業から赤紙が来るんだろうな

18: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:20.00 ID:NkY5I0dM0

優秀な韓国人や中国人の取り合いが始まり足りないから移民政策が活発化するだろう

日本の未来は明るい!

19: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:20.48 ID:OjRhKX3D0

有効求人倍率
http://imgur.com/x64rfsF.jpgno title

派遣事業
http://imgur.com/8pRWL5y.jpgno title

中年フリーター
http://imgur.com/lABQxfv.jpgno title

20: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:28.10 ID:IKs/1Jpo0
折角確保した人材も社員・株主に還元せず社内留保に回して人が離れて行くんだから経営者がアホバカとしか言えん

21: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:36.39 ID:rndfSeMc0
氷河期のおっさんとか扱い難し過ぎて無理

22: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:54.43 ID:4Y3FdRbz0
こじんまりと事業縮小したらいいだろ

23: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:15:57.23 ID:okO370dk0
しかし、氷河期は除く

24: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:16:00.18 ID:u01Z8GNn0
生活保護減らして働かせろよ・・・

25: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:16:02.48 ID:AJjCW0N90
>>11
氷河期の無能日本人を採用するくらいなら
バングラデシュ人の若者でも採用した方がずっとマシ
それが企業の本音

27: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:16:29.22 ID:Bv0D3D/30
>>6
なんでも出来る即戦力のスーパーマンを最低賃金レベルの奴隷が不足してます

28: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:16:32.99 ID:BsSUMUER0
>>6
奴隷すら余ってないからコンビニ牛丼屋が深夜営業やめるとか言ってんじゃん

29: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:17:03.27 ID:bMNYaE020
>>11
ITなんかだと社長さんの方が若くて採りづらいだろうな。

30: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:17:08.70 ID:Gskoa0O10
ない者ねだりしながら退場して行け

31: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:17:51.21 ID:eoBd2pXd0
年功序列は害もあるねえ
同一労働同一賃金って
要は年齢キャリアは関係なくなる
50代だろうが勤務30年だろうが若手と同じ仕事やるなら若手と同じ給料になる
そんなことできる能力も度胸もないよ日本人には

32: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:17:58.22 ID:51rgOMMN0

ないないw
不景気で雇えないのを
人手不足つって言い訳してるだけ
政府が圧力かけてくるから求人だけは出すけど雇わない

実質賃金下がってるし物価は上がるし
スタグフレーションは明らかで
極めて絶望的な状況

33: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:18:07.41 ID:/94tLWlA0

へー

氷河期世代

雇ってやれよ

34: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:18:18.34 ID:aUTntt3B0

同じ仕事に対して
時給5000円払う人材=余り
時給1000円払う人材=不足

企業の人事も裁量取引

35: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:18:28.69
>>1
これだけ人材不足が報道されてて
「奴隷不足」と報じたメディアは一切なし
おまえらメディアが変わらない限り人材不足は続くよ

37: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:18:57.32 ID:Mgy7kkis0
人手不足?
だったらハローワークつぶれてるだろwwデマを流すな

38: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:19:22.19 ID:HAefz5nN0
今こそ低賃金低待遇のブラック企業名を労基辺りが公表しろよ

39: 投資のお楽しみまとめ 2017/12/27(水) 10:19:25.91 ID:8RXQB4Cs0
賃金上げれば?
正社員12万で誰が応募するかっての。

コメント

  1. 匿名 より:

    人手不足なのはだいたい決まった職種や会社がほとんど。人気あるとこは争奪戦になってる。仕事内容や待遇を根本的に見直さないと、一年求人出し続けても誰も来ないよ。特に年間休日が100日にも満たない会社とかな。

  2. 匿名 より:

    ハロワ行けばいまだに「年間休日65日 月給12万」なんてところが山ほどある。
    そんなんで人が来ないっつってるんだから日本は終わりだわ。